Visie op organisatieleren
Om te kunnen leren in een organisatie moet de organisatie aan een aantal voorwaarden voldoen. Doczero ondersteunt en adviseert organisatieleerprocessen vanuit een aantal karakteristieken bij het ontwikkelen van een leergerichte organisatie:
-
Leren wordt onderdeel van het dagelijks beleid van de
organisatie en dient de dagelijkse activiteiten van
professionals te ondersteunen.
-
De organisatie ontwikkelt leernetwerken, waarbij professionals
de vrijheid krijgen om met andere professionals en
teams samen te werken.
-
Kenniscreatie is een centrale activiteit van al het werk
dat geleverd wordt door alle leden van de organisatie.
-
Met professionals ontwikkelen wij een ‘learning strategy’,
dat wil zeggen dat wanneer een organisatie sneller leert
dan zijn concurrenten dit een strategisch voordeel kan
opleveren.
Doczero ondersteunt organisaties bij het creëren van een open leercultuur waarin het delen van kennis en leren centraal staan en vanzelfsprekend is. Doczero heeft expertise in het ondersteunen van leerprocessen waarbij vernieuwend en innovatief leren centraal staan.
|
